由于用人單位制度不健全、管理不規(guī)范、勞動者反詐騙意識淡薄等原因，勞動者履職時直接或間接給用人單位造成損失，勞動者是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任、如何賠償？近日，湖南省郴州市中級人民法院審結(jié)了一起勞動者履職不當(dāng)造成用人單位損失的上訴案件，依法維持一審法院判決，被告小英、大勇賠償某環(huán)保公司損失共計10萬元。
2021年4月28日上午11時許，某環(huán)保公司會計小英收到以該公司法定代表人賈老板名義發(fā)送的QQ郵件，小英當(dāng)即將該鏈接在微信工作群中轉(zhuǎn)發(fā)給賈老板，但賈老板未回復(fù)。小英點(diǎn)擊該鏈接進(jìn)入一個QQ聊天群，群中有賈老板、某環(huán)保公司監(jiān)事和小英。QQ群中的“賈老板”要求小英轉(zhuǎn)款200萬元，隨后，小英通知出納大勇制單后立即審核并付款。大勇第一次轉(zhuǎn)款200萬元未成功，后修改信息，將某環(huán)保公司的200萬元轉(zhuǎn)入“片片有限公司”賬戶。當(dāng)“賈老板”詐騙另一筆200萬元時，小英再次向賈老板核實(shí)，才發(fā)現(xiàn)被騙。某環(huán)保公司將小英、大勇訴至法院，要求小英、大勇連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失200萬元。
一審法院審理后認(rèn)為，本案是因勞動者小英、大勇履行職務(wù)過程中存在不當(dāng)履職行為給用人單位造成損害而引起的糾紛。小英、大勇在履職過程中未能盡到財務(wù)人員基本的謹(jǐn)慎注意義務(wù)及嚴(yán)格依規(guī)履職，存在重大過失，造成了某環(huán)保公司的重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)對該損失承擔(dān)一定賠償責(zé)任。因某環(huán)保公司財務(wù)管理存在明顯疏漏和不規(guī)范，某環(huán)保公司對其自身損失亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法院遂根據(jù)各自的過錯程度，依法判決被告小英賠償原告某環(huán)保公司損失6萬元，被告大勇賠償原告某環(huán)保公司損失4萬元，駁回原告的其他訴訟請求。一審判決后，大勇不服，提起上訴。
郴州中院審理后認(rèn)為，本案系基于企業(yè)在用工過程中，由于勞動者履行職務(wù)時未盡到與其職責(zé)相匹配的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，未依規(guī)履行工作職責(zé)，致使用人單位遭受詐騙造成損失而引發(fā)的糾紛。出納大勇在無公司最終有權(quán)人審批書面意見的情況下，未履行基本的核實(shí)程序，也未執(zhí)行制度規(guī)定中有關(guān)緊急情況下應(yīng)電話或視頻核實(shí)的程序，僅根據(jù)小英的指示即制單支付200萬元，在小英指示大勇第一次支付失敗后，仍未對該筆大額支出引起重視，存在重大過失。根據(jù)大勇在本案中的過錯、因其過錯造成的損失等綜合因素，一審判決大勇承擔(dān)4萬元賠償責(zé)任，并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。
■法官提醒■
為避免單位或個人遭受財產(chǎn)損失，減少電信網(wǎng)絡(luò)詐騙類案件的發(fā)生，勞動者在履職過程中要強(qiáng)化風(fēng)險意識，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)履職，在崗位職責(zé)有明確要求的情況下，嚴(yán)格依照責(zé)任要求從事日常工作，在沒有具體職責(zé)要求的一般性工作崗位上，亦應(yīng)謹(jǐn)慎把握并及時向上級核實(shí)。同時，用人單位對財務(wù)及商業(yè)秘密的核心業(yè)務(wù)部門或崗位要建立健全嚴(yán)格的管理制度，切實(shí)履行管理責(zé)任，加強(qiáng)對勞動者的反詐培訓(xùn)，提高勞動者反詐意識和應(yīng)對能力，避免遭受難以挽回的經(jīng)濟(jì)損失。