來源：中國(guó)青年報(bào)
不少大學(xué)生為了改善經(jīng)濟(jì)狀況、了解市場(chǎng)行情、增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在暑期選擇兼職打工，這是值得提倡的。但是，大學(xué)生暑期兼職的法律困惑也不少。是否簽訂合同？簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？若用工單位拒簽合同怎么辦？這些讓不少年輕人煩惱的問題，值得我們深思。
首先，在校大學(xué)生需要有強(qiáng)烈的合同意識(shí)。在農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于是熟人社會(huì)，靠村規(guī)民約、習(xí)俗慣例就能大致調(diào)整好彼此的關(guān)系，當(dāng)時(shí)靠熟人圈強(qiáng)大的輿論壓力就能促使雙方誠(chéng)信合作?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們基本上都是同陌生人打交道，彼此的關(guān)系得靠法治來維系，合同就是基本的法律工具。因此，大學(xué)生一定要有這樣的觀念，簽訂合同既是雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，也是預(yù)防糾紛的法寶和解決爭(zhēng)議的利器。
再者，只要用工單位同意，大學(xué)生就應(yīng)盡量與之簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系獲得的保障遠(yuǎn)大于勞務(wù)等關(guān)系，前者有最低工資、工作時(shí)間、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的強(qiáng)制性保障，后者只是一般民事關(guān)系。別的不說，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，在上班期間若受傷，可享受工傷待遇，甚至上下班途中受傷也能享受，這就是一項(xiàng)巨大福利保障，且主要由社會(huì)保險(xiǎn)而不是用工單位來支撐。別小看了這項(xiàng)，畢竟“天有不測(cè)風(fēng)云”，例如，上下班途中出意外遭受重傷，勞動(dòng)者一生都有保障；哪怕出意外身故了，勞動(dòng)者的近親屬也能獲得補(bǔ)償。這是勞務(wù)關(guān)系遠(yuǎn)無法比擬的。
在網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)和現(xiàn)實(shí)生活中，有人拿原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條——“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定來說事，稱大學(xué)生打工不能簽訂勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)一度廣為流傳，造成嚴(yán)重誤導(dǎo)。值得注意的是，這個(gè)文件僅限定為學(xué)校組織或?qū)W校開具勤工儉學(xué)介紹函去打工的情形，而且它是1995年制定的，規(guī)定雖未廢止卻已明顯滯后。另外，勞動(dòng)法并未禁止大學(xué)生成為勞動(dòng)主體，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，大學(xué)生利用雙休、法定節(jié)假日，從事“非全日制用工”行為，可以建立勞動(dòng)關(guān)系，在校大學(xué)生與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系并沒有法律障礙。因此，選擇在寒暑假打工的大學(xué)生，完全可以簽訂勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中已有不少判例支持該觀點(diǎn)。
另外，用工單位同大學(xué)生雖簽訂為勞務(wù)合同，若符合勞動(dòng)關(guān)系特征，依然可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。例如，用工單位讓大學(xué)生填寫了入職登記表，為其建立了員工檔案、發(fā)放工牌、按固定周期及固定數(shù)額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，尤其是有受用工單位日常管理之隸屬關(guān)系的證據(jù)，就有認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的余地。因此，大學(xué)生應(yīng)注意保存這方面的證據(jù)，萬一出現(xiàn)糾紛，就能以此作為維權(quán)依據(jù)。
若用工單位就是不愿簽訂勞動(dòng)合同，兼職大學(xué)生也可與其簽訂勞務(wù)合同，這總比不簽訂任何合同要好。如果用工單位開出的報(bào)酬待遇不錯(cuò)，或者報(bào)酬一般但其他方面的附加值可觀，即使用工單位就是不愿意簽訂書面合同，大學(xué)生也可謹(jǐn)慎接受。因?yàn)榭陬^合同也是合同，前面提到的“非全日制用工”，法律規(guī)定就是“可以訂立口頭協(xié)議”?？陬^合同的內(nèi)容，只要有證據(jù)證明而不是“口說無憑”，也是能受到法律保護(hù)的。
因此，在未簽訂書面合同的情形下，大學(xué)生在應(yīng)聘過程中一定要注意收集和保全證據(jù)，包括溝通中的微信、短信、QQ聊天和電子郵件等。在當(dāng)面洽談打工條件時(shí)，可進(jìn)行全程錄音，內(nèi)容一般應(yīng)包括合同期限、每天工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作任務(wù)、工作報(bào)酬、是否受單位管理、有無雙休、有無加班工資、有何福利待遇等，都應(yīng)當(dāng)明確談及談妥。如此這般，口頭合同和實(shí)際工作情況符合法定條件的，也可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?；谏鲜鏊伎?，我們應(yīng)當(dāng)更清楚地看到，大學(xué)生暑期打工的權(quán)益是有法律保障的，年輕人也應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（劉昌松，作者系北京慕公律師事務(wù)所主任、中國(guó)社科院大學(xué)法學(xué)院法律碩士導(dǎo)師）